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辞职不给钱去劳动局投诉的有效性及相关电话号码
当辞职后公司不给予支付工资时，劳动者可以通过向劳动局投诉的方式来维护自己的权益。以下是详细的步骤和相关信息：
1. 拨打劳动保障电话投诉
劳动者可以拨打12333这个全国劳动保障电话咨询服务专用号码进行投诉。这个电话号码是由劳动行政部门设立的，旨在为劳动者提供劳动保障方面的咨询服务。通过此电话，劳动者可以向劳动行政部门举报用人单位不支付劳动报酬的情况，由该部门责令用人单位在期限内支付足额的劳动报酬。
2. 向用人单位所在地的劳动局投诉
劳动者也可以直接向用人单位所在地的劳动局投诉。如果是因为拖欠工资提出的解除劳动关系，劳动者还可以要求支付经济补偿金。这样做可以促使劳动行政部门介入，责令用人单位支付拖欠的工资，并且如果满足条件，还可以要求经济补偿。
3. 到劳动行政部门举报
劳动者可以到单位所在区的劳动监察大队进行举报。如果公司不按时支付员工工资，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。这表明，通过劳动行政部门的介入，不仅可以追回工资，还可以获得一定的经济补偿。
4. 申请劳动仲裁
劳动者也可以选择直接申请劳动仲裁。要及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。劳动仲裁是一种法律途径，可以帮助劳动者维护自己的合法权益。
结论
综上所述，当辞职后公司不给予支付工资时，劳动者通过向劳动局投诉的方式是可以维护自己权益的。不仅可以通过电话投诉、实地投诉，还可以申请劳动仲裁。这些途径都能促使用人单位履行支付工资的义务，并且在必要时还可以获得其他的经济补偿。因此，向劳动局投诉是有效的。
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